新的退休政策會不會在2025年開始還不能確定，因為根據(jù)“十四五”規(guī)劃綱要，延遲退休是漸進式，也就是小步慢走，不會一步到位，而是每一年推遲幾個月。2025年還可能會出現(xiàn)以下政策：
1、2025年退休的養(yǎng)老金會更高一些：針對事業(yè)單位退休人員而言，2024年和2025年是特殊的年份，這是因為2024年是退休中人養(yǎng)老金10年緩沖期的最后一年，而2025年，退休中人緩沖期政策已經結束了，2014年10月1日行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革以前參加工作，同時在2014年10月1日改革之后退休的人，屬于退休中人。為了確保改革順利實施，國家實施了針對退休中人的10年緩沖期政策，也就是2014年10月1日至2024年9月30日，這期間退休的人，養(yǎng)老金待遇實施保底限高；
2、延遲退休的月數(shù)可能不一樣：如果趕上了延遲退休實施，那么2024年退休的話，趕上的延遲退休的月數(shù)會比2025年少一些，2025年會多一些。
以上就是新的退休政策2025年開始相關內容。
延遲退休的好處
1、延長退休年齡有益于充分運用高端人才的才能，假如堅持既定的退休年齡不改變，必然導致優(yōu)秀人才消耗；
2、可以減輕社會保障的壓力，延長法律規(guī)定退休年齡，不但能提升社會財富的造就，還能相對減輕社會養(yǎng)老、診療等方面的壓力；
3、提升絕大多數(shù)人的福利，延遲退休后將會有更多的人享有一些豐厚的工資待遇；
4、緩解人力資本欠缺，延遲退休后，經驗豐富及熟練工人工作得到延長，對生產以及發(fā)展國家經濟有益處。
如何更有效更合理地推進延遲退休
一般女職工法律規(guī)定退休年齡為50歲，從22歲參與工作，到50歲退休，只是工作了28年上下，而城鎮(zhèn)女性的人均壽命達76歲。從50歲到76歲，還有26年的退休之后的生活。換句話說，工作28年，隨后享有養(yǎng)老待遇26年。伴隨著老齡化進程不斷地加重，由老齡化造成的—系列問題也在不斷加劇，再加上平均預期壽命、人力需求等因素，退休年齡在整體上需要延遲。至于到底延遲退休到多少歲，需依據(jù)社會具體情況而靈便決策，需要先制定好政策架構，分階段推動、動態(tài)調節(jié)。因而要更高效更合理地推動延遲退休，需從政策落實措施的視角進行，延遲退休應當有一個依據(jù)具體情況、階段性持續(xù)推進的過程，不必一步到位，用戶最需要的是拿出原則立場、方向性的政策架構。本文主要寫的是新的退休政策2025年開始有關知識點，內容僅作參考。
