年薪是指稅前收入。稅金是從年收入里扣除的，扣的這部分稅金也是個人年收入的一部分。稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。以上就是年薪是稅前還是稅后相關(guān)內(nèi)容。
個稅每個人都有嗎
個人所得稅不是每個人都有的，只有中國公民達到交稅標準的才要繳納個人所得稅。依照國家要求，用戶個人綜合所得稅的應(yīng)納稅額可以在收入的基礎(chǔ)上，扣除個稅起征點6萬、專項扣除、專項附加扣除和其他扣除事項。假如收益扣除后的余額為負或是為零，通常不需要繳稅。個人所得稅的課稅對象包含中國公民，在中國獲得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞，并符合個稅起征點的用戶都需要繳納個人所得稅。
其中，工資小于5000人民幣的免征稅、不征稅的課稅對象不需要交個稅。在專享扣除的標準上，除了利息、股息、紅利所得和偶然所得在計算應(yīng)納稅所得額時沒有抵扣之外，其余所得的都有專享扣除。需要注意的是，各級政府在不同時期對個人應(yīng)納稅收入的概念和征收比例各有不同。
年薪制有什么好處
1、年薪結(jié)構(gòu)中包含比較大的風險收入，有利于在責任、風險以及收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度，使經(jīng)營者憑多種要素廣泛深入地參與企業(yè)剩余收益分配，使經(jīng)營者的實際貢獻直接體現(xiàn)于當期各種年薪收入的浮動當中，并進一步影響其長期收入；
2、年薪制可以為廣泛實行股權(quán)激勵創(chuàng)造基礎(chǔ)條件，企業(yè)不僅可以輕松地把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式，還能夠組合多種股權(quán)激勵形式經(jīng)營者報酬與資產(chǎn)所有者利益以及企業(yè)發(fā)展前景緊密聯(lián)系起來；
3、高薪養(yǎng)廉：高薪不僅能對企業(yè)家產(chǎn)生激勵，同時也對抑制“管理腐敗”行為起了積極的預防作用。高薪本身構(gòu)成了“管理腐敗”的機會成本，所以，通過實行企業(yè)年薪制能夠使企業(yè)獲得比較滿意的收入，而且在一定程度上削弱了通過管理腐敗來損害企業(yè)利益行為。
本文主要寫的是年薪是稅前還是稅后有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
