1、員工首先需要消除或停止與公司的勞動關(guān)系；
2、然后作為靈活就業(yè)人員攜帶身份證原件和社會保障卡到個人社會保障單位申請；
3、由個人社會保障機構(gòu)審批；
4、通過最終審批的，給予登記備案。
以上就是職工社保怎么轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員社保相關(guān)內(nèi)容。
職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別是什么
1、費用負擔(dān)不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔(dān)，靈活就業(yè)社會保障只能由個人承擔(dān)全額社會保險費；
2、不同的繳費比例：企業(yè)繳納社保，員工自身承擔(dān)8%的繳費比例，企業(yè)承擔(dān)16%的繳費比例。而且靈活就業(yè)人員按20%的比例繳納社保；
3、繳費基數(shù)不同：企業(yè)繳費基數(shù)應(yīng)按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個人無法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)可自由選擇60%-300%；
4、社會保險補貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會保障補貼，但享受補貼的范圍僅限于企業(yè)承擔(dān)的社會保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過個人負擔(dān)的2/3；
5、女性退休年齡不同：國家規(guī)定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專業(yè)技術(shù)人員55歲。
什么是靈活就業(yè)
靈活就業(yè)又稱靈活就業(yè)，其主要特點是不穩(wěn)定，是中國媒體引用的一種就業(yè)形式。從勞動者和用人單位的角度看，靈活就業(yè)和靈活就業(yè)是描述勞動力市場靈活性的兩個術(shù)語。靈活就業(yè)主要集中在主播、自媒體、配音等近年來興起的崗位上。這些崗位的出現(xiàn)離不開互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展和短視頻時代的背景。此外，靈活就業(yè)人員還有新時代的工作崗位，如外賣員、網(wǎng)約車司機、主播、農(nóng)村青年勞動力到城市打零工等。本文主要寫的職工社保怎么轉(zhuǎn)靈活就業(yè)人員社保有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
