職業(yè)年金就是指行政事業(yè)單位以及工作人員在參與行政事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上建立的補充養(yǎng)老保險制度，是事業(yè)單位以及職工依據自身經濟情形而建立出來的保障機制。其派發(fā)方法有：
1、退休后一次性選購商業(yè)養(yǎng)老保險商品，再依照保險承諾按月領取待遇；
2、退休后選擇按退休后相對應的計發(fā)月數計發(fā)，至發(fā)完為止；
3、出國留學（境）居住，可一次性支付給本人；
4、在工作期間過世，其職業(yè)年金的個人余額可以繼承。
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職業(yè)年金的好處
1、有助于招引和保留尖端技術人員及管理人員，降低事業(yè)單位內部人員的外流，是一項人力資源管理和人力資本投資的主要對策；
2、為職工養(yǎng)老退休提前做好準備，職業(yè)年金作為養(yǎng)老保險的補充，可以防止養(yǎng)老保險不夠造成的生活質量降低；
3、職業(yè)年金一定程度上可以減輕財政壓力，提高養(yǎng)老金取代率。
職業(yè)年金和養(yǎng)老保險的區(qū)別
1、性質不一樣：職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障機制，既非社會保險，也不是商業(yè)保險，反而是一項單位福利制度。養(yǎng)老保險是國家以及社會依據一定的法律和法規(guī)，為了解決勞動者在符合國家所規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因為年邁缺失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度；
2、強制性不一樣：職業(yè)年金是企業(yè)福利制度，為自行并非強制性推行。養(yǎng)老保險由國家法律強制性推行，企業(yè)單位和個人都要參與，合乎養(yǎng)老要求的人，可以向社會保險單位領取養(yǎng)老保險；
3、費用來源不一樣：養(yǎng)老保險費用來源，通常由國家、單位及個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟。職業(yè)年金繳費由雇主和雇員共同承擔；
4、承擔風險的主體不一樣：職業(yè)年金由事業(yè)單位及其職工承擔因實施職業(yè)年金計劃所產生的所有風險。養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，是國家規(guī)定的制度。
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