1、員工同意解除勞動關(guān)系的時候，N的計算標準是員工稅前十二個月的平均工資；
2、企業(yè)單方解除勞動關(guān)系的時候，N的計算標準是員工離職補償金中較低的月平均工資；
3、員工工作年限不滿半年的，按照0.5計算；滿半年的，按照1計算。
以上就是賠償n怎么算相關(guān)內(nèi)容。
賠償?shù)念愋?/h2>
1、經(jīng)濟性賠償：經(jīng)濟性賠償是為了彌補因某種損害或損失而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。例如，醫(yī)療費用、財產(chǎn)損失、收入損失、恢復(fù)費用、交通費用等；
2、非經(jīng)濟性賠償：非經(jīng)濟性賠償是賠償非經(jīng)濟上的損害，如精神痛苦、心理創(chuàng)傷、痛苦與痛苦、喪失享受生活、聲譽損失等。這種賠償通常通過精神損害賠償或痛苦與痛苦賠償來實現(xiàn)；
3、代償性賠償：代償性賠償是為了替代某種損失或損害所提供的補償。例如，提供替代性服務(wù)或產(chǎn)品的費用，以彌補無法正常使用的財產(chǎn)或設(shè)備的損失；
4、懲罰性賠償：懲罰性賠償是指對過錯行為的懲罰性賠償，超過了直接損失的補償范圍。這種賠償目的在于懲罰行為人并起到威懾作用，促使其改正錯誤行為；
5、整體賠償：整體賠償是針對一系列損失或損害的綜合賠償，綜合考慮了經(jīng)濟損失、非經(jīng)濟損失以及其他特殊情況。
賠償?shù)倪m用范圍
1、直接損失：賠償通常包括因別人過失或疏忽導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失。這包括醫(yī)療費用/財產(chǎn)損失/恢復(fù)費用/交通費用等；
2、間接損失：在某些時候，賠償可能也涵蓋間接經(jīng)濟損失。例如，因事故導(dǎo)致工作時間的損失/收入減少/業(yè)務(wù)中斷等；
3、非經(jīng)濟損失：賠償范圍可能還包括非經(jīng)濟上的損失，如精神痛苦/心理創(chuàng)傷/痛苦與痛苦/喪失享受生活/聲譽損失等。這種賠償通常通過精神損害賠償或痛苦與痛苦賠償來實現(xiàn)；
4、未來損失：在某些時候，賠償可能還包括未來可能發(fā)生的損失。例如，因傷殘而導(dǎo)致未來收入損失/醫(yī)療費用等的賠償。
本文主要寫的是賠償n怎么算有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
