1、企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，欠薪、支付小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，用人公司需要將少發(fā)的工資補(bǔ)上，并且給予工資的25%作為失業(yè)補(bǔ)償金；
2、員工因個(gè)人身體緣故解除勞動(dòng)合同，企業(yè)要依照員工參加工作時(shí)間規(guī)定給予失業(yè)保險(xiǎn)金，并且需要給生病員工發(fā)放不低于6個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為醫(yī)療補(bǔ)助；
3、員工和企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，失業(yè)補(bǔ)償金依照員工在企業(yè)的工作年限來計(jì)算。
以上就是失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算相關(guān)內(nèi)容。
失業(yè)補(bǔ)償金是什么
失業(yè)補(bǔ)償金叫做經(jīng)濟(jì)賠償金，就是指企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。失業(yè)補(bǔ)償金一般是在解除勞動(dòng)合同以后，企業(yè)會(huì)一次性付款給被解聘的員工。失業(yè)補(bǔ)償金的金額與員工的工作年限有關(guān)，也和違反或解除勞動(dòng)合同的不同狀況相關(guān)。本文主要寫的是失業(yè)補(bǔ)償金如何計(jì)算有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
