企業(yè)年金的提取比例是每年不得超出其公司勞動者總工資額的8%，公司和職工之間的共計繳納企業(yè)年金費也是以勞動者總工資額的12%為限。在這個規(guī)定范圍內(nèi)企業(yè)可自由決定企業(yè)年金的繳納費用，在此限度內(nèi)，多繳或少繳都行，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。職工達(dá)到法定退休年齡退休后，可以一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金。
企業(yè)年金提取的條件
企業(yè)年金提取比例的方法是按照《辦法》規(guī)定，企業(yè)年金所需要的費用是由企業(yè)和職工個人一起繳納的，基金采用完全積累的模式，方便給繳納了企業(yè)年金的職工建立其獨自的帳戶。
1、企業(yè)年金必須滿足規(guī)定時間才可領(lǐng)取，職工在達(dá)到法定的退休年齡后，就可以去領(lǐng)取屬于個人的企業(yè)年金了，提取可分為一次性提取或分期提?。?/p>
2、職工變動工作時，企業(yè)年金個人帳戶資金能夠隨之轉(zhuǎn)移，職工升學(xué)，參軍，失業(yè)的時候又或者就職新的單位還未實行企業(yè)制度時，新單位的企業(yè)年金也可以由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理；
3、職工或者退休的人員死亡之后，該職工企業(yè)年金個人帳戶是由死亡人員的法定繼承人一次性領(lǐng)取。
