社保繳費基數(shù)與實際工資之間的主要區(qū)別在于社保繳費基數(shù)與員工的實際工資并不一定是一致的。由于社保繳費基數(shù)是按平均社會工資算的，通常是平均社會工資的60%-300%。例如，實際月平均工資是1000元，社保繳費基數(shù)可以為600-3000元的范圍內(nèi)不等。每年，各個不同地區(qū)的社保計劃都會在固定時間批準社會保障基礎(chǔ)，并宣布最新的、最低以及最高基礎(chǔ)。
關(guān)于社會保險繳費基數(shù)的問題
由于用人單位支付的工資形式多種多樣，工人在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：
1、單位直接從職工的工資中扣除的各種社會保險費用，住房公積金，個人稅額調(diào)整額等，均應(yīng)計入繳費基數(shù)；
2、單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給個人雇員的交通，電話，午餐，假日費用和特殊崗位津貼應(yīng)計入繳費基數(shù)；
3、單位以傭金或紅利形式從單個雇員獲得的工資收入應(yīng)計入繳費基數(shù)；
4、對于實行基本工資制度的雇員，應(yīng)將根據(jù)營業(yè)額或業(yè)務(wù)績效獲得的傭金收入計入繳費基數(shù)；
5、對于已實施商務(wù)承包且單位不再報銷差旅費的雇員，應(yīng)將其承包收入的60%計入繳費基數(shù)。
