1、雇傭關(guān)系：在派遣制中，員工由一家公司雇傭，但被派遣到其他公司或機構(gòu)工作。派遣公司是雇傭員工的實體，同時派遣員工到用戶公司提供服務(wù)。在合同制中，員工直接與雇主公司簽訂合同，雙方之間存在直接的雇傭關(guān)系；
2、工作職責：派遣員工通常被指派執(zhí)行特定的任務(wù)或職責，這些任務(wù)可能與用戶公司的項目或需求相關(guān)。合同員工通常擔任公司的特定職位，承擔公司所規(guī)定的職責和責任；
3、雇傭條件和權(quán)利：派遣員工通常享有一些雇傭福利，但這些福利可能不如直接雇員豐厚，如醫(yī)療保險、退休金等。合同員工通常享有更多的雇傭福利，這些福利可能包括醫(yī)療保險、退休金計劃、帶薪假期等；
4、工作期限：派遣員工通常是為一個特定項目或時間期限而被雇傭，具體雇傭期限可能因項目需求而有所變化。合同員工的工作期限可能是長期的，根據(jù)雇傭合同約定，合同可以是長期或短期；
5、勞動法律保護：派遣員工可能會面臨勞動法律保護方面的挑戰(zhàn)，因為用戶通常在法律保護方面受到限制。合同員工一般受到勞動法律保護，享有與國家或地區(qū)法律相關(guān)的雇傭權(quán)利。
以上就是派遣制與合同制的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。
派遣制優(yōu)點
1、靈活性：派遣制允許雇主根據(jù)工作量的變化靈活雇傭和解雇員工，這對應(yīng)對季節(jié)性需求的行業(yè)特別有幫助；
2、專業(yè)技能：通過派遣，雇主可以訪問不同領(lǐng)域的專業(yè)技能，而無需雇傭全職員工；
3、降低雇傭風險：避免了一些雇傭風險，如長期雇傭員工所帶來的法律和福利責任。
派遣制缺點
1、員工不穩(wěn)定性：派遣員工通常沒有長期穩(wěn)定的工作，這可能影響員工的生計和安全感；
2、福利和保險：派遣員工可能不獲得與全職員工相同的福利和保險待遇；
3、法律要求：根據(jù)地區(qū)法規(guī)，派遣公司和雇主需要滿足一定的法規(guī)和監(jiān)管要求。
本文主要寫的是派遣制與合同制的區(qū)別有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
