401k計劃也稱401K條款，401k計劃始于20世紀80年代初，是一種由雇員、雇主共同繳費建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險制度。401K計劃是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規(guī)定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規(guī)則，20世紀90年代迅速發(fā)展，逐漸取代了傳統(tǒng)的社會保障體系，成為美國諸多雇主首選的社會保障計劃。以上就是401k計劃是什么相關內容。
401K條款的內容
1、參與資格：規(guī)定誰有資格參與這個計劃，通常是全職員工或符合一定服務年限的員工；
2、薪資扣款：規(guī)定員工可以選擇從工資中扣除一定比例的金額，用于存入401（k）賬戶；
3、雇主匹配：規(guī)定雇主是否愿意匹配員工的繳款金額。例如，雇主可能提供每繳款一定比例的匹配款項；
4、繳款限額：規(guī)定每年員工可以最多繳款的金額。此金額由美國稅法規(guī)定，定期進行調整；
5、投資選項：列出員工可以選擇的投資選項，通常包括股票基金、債券基金、指數基金等；
6、取款規(guī)定：規(guī)定員工何時可以從401（k）賬戶中取款。常見的情況包括退休、年滿59.5歲、殘疾或緊急經濟困難等；
7、稅務規(guī)定：401（k）計劃通常享有稅收優(yōu)惠，該條款會規(guī)定相關的稅務規(guī)定，包括繳款和提款時的稅收處理方式；
8、轉移和繼承規(guī)定：規(guī)定員工是否可以將401（k）賬戶轉移到其他退休計劃，以及在員工離職或去世時如何處理賬戶余額。
401K條款的注意事項
1、參與資格和時間：了解用戶的雇主規(guī)定的參與資格和加入時間。有些雇主可能要求用戶達到一定年齡或工作滿一定時間才能參與計劃；
2、繳款比例和限額：了解用戶可以選擇的繳款比例和每年的繳款限額。用戶可以根據個人的財務情況設定合適的繳款比例，但要確保不超過每年的限額；
3、雇主匹配：如果用戶的雇主提供繳款匹配，了解匹配政策和條件。盡量充分利用雇主匹配的機會，因為這相當于免費的額外退休儲蓄；
4、投資選項：仔細研究和評估可供選擇的投資選項。了解每個選項的風險收益特點，并根據個人的投資目標和風險承受能力做出明智的選擇；
5、稅務規(guī)定：了解401（k）計劃的稅務規(guī)定。在繳款時享受稅收優(yōu)惠，但在提款時可能需要繳納稅款。用戶可以咨詢稅務專業(yè)人士來了解更多關于稅務處理的細節(jié)；
6、提款規(guī)定：了解何時可以從401（k）賬戶中提取資金。通常時候，早期提款（在59.5歲之前）可能會導致額外的稅收和罰款，所以要確保理解和遵守相關的提款規(guī)定；
7、轉移和繼承規(guī)定：如果用戶計劃離職或有可能轉職，了解關于401（k）賬戶的轉移規(guī)定。此外，還需要考慮如何處理賬戶資金的繼承事宜；
8、定期審查和調整：定期審查用戶的401（k）計劃，并根據需要進行調整。用戶的投資目標、收入狀況和退休目標可能會改變，所以需要確保用戶的計劃與之保持一致。
本文主要寫的是401k計劃是什么有關知識點，內容僅作參考。
