預(yù)發(fā)獎金是將年終發(fā)放的獎金改為每月提前發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)是上年的年終獎金分攤在12個月里，每個月跟隨這個月工資一起發(fā)放。好處是跟年終發(fā)放獎金相比，職工可繳納更少的稅。獎勵工資具有很大的靈活性?？筛鶕?jù)工作需要靈活確定標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎勵周期，有針對性地鼓勵工作。它還可以抑制某些問題，有效調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)過程中對勞動數(shù)量和質(zhì)量的需求。以上就是獎金預(yù)發(fā)是什么意思相關(guān)內(nèi)容。
獎金納入養(yǎng)老保險基數(shù)嗎
獎金是需要納入養(yǎng)老保險基數(shù)的。員工基數(shù)=“本人上一年度月平均工資”=（上一年度工資、獎金、津貼、補貼等收入）/12。月最低基數(shù)=上年度在崗職工月平均工資*60%=職工、掛檔人員最低繳費基數(shù)。月最高基數(shù)=上年度在崗職工月平均工資*300%，掛檔人員繳費最高基數(shù)=上一年度在崗職工月平均工資*100%。
預(yù)發(fā)年終獎后面還有嗎
預(yù)發(fā)年終獎已經(jīng)發(fā)了的話，之后一般就不會再發(fā)年終獎了。年終獎通常是指企業(yè)每一年年終給予員工不封頂?shù)莫剟睿褪菍^去的一年工作業(yè)績的肯定。企業(yè)自身根據(jù)情況調(diào)整年終獎的發(fā)放額度和形式。對于年終獎具體什么時候發(fā)，發(fā)多少，法律沒有強制性規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動分配原則，同工同酬。在經(jīng)濟的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。
預(yù)發(fā)獎金離職需要退還嗎
勞動者辭職后，公司要求退還預(yù)發(fā)獎金是不合法的，勞動者是可以不予退還的，如果用人單位無故克扣其獎金的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位返還其獎金。
預(yù)發(fā)年終獎是全部年終獎嗎
預(yù)發(fā)年終獎是全部年終獎。標(biāo)準(zhǔn)為，上年的年終獎金分攤在12個月里，每個月跟隨這個月工資一起發(fā)放。好處是，跟年終發(fā)放獎金相比，職工可繳納更少的稅。年終獎是領(lǐng)導(dǎo)對員工這一年來工作績效的獎勵。年終獎對于員工來說是一個物質(zhì)獎勵。本文主要寫的是獎金預(yù)發(fā)是什么意思有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
